ملخص كتاب اول 20 ساعة| تعلم أي شيء في 20 ساعة فقط
بدأت في قراءة كتاب اول 20 ساعة كيف تتعلم أي شيء بسرعة, لأنني
لدي قائمة كبيرة جداً من المهارات التي أريد ان اتعلمها و مع الدراسة
و العمل التطوعي فالوقت محدود جداً, فلذلك بحثت عن طرق تعلم
سريعة و ذات كفاءة عالية, و تلك الصفتين و جدتهم في ذلك الكتاب
الرائع.
ان عشرين ساعة لتعلم أي مهارة جديدة, هو زمن قياسي جداً
و ان التعلم السريع يوفر الوقت الذي نحتاجه للانتقال من مرحلة
الجهل التام بذلك المجال, الي معرفة كبيرة عن أساسيات ذلك المجال
و من بعد ذلك نبدأ في تطوير مهارتنا في ذلك المجال.
نبذة عن الكاتب " جوش كوفمان"
هو أستاذ جامعي في مجال إدارة الاعمال, قرر ان يترك عمله
الاكاديمي في الجامعة و التفرع لتأليف الكتب و موقعه الخاص
الذي يدخل عليه ملايين القراء يومياً.
تعد مؤلفات جوش كوفمان الأكثر مبيعاً في مجال ريادة الاعمال
,التعلم السريع, علم النفس و إدارة الاعمال.
و من مؤلفاته التي أحدثت ضجة كبيرة و قد تم نشره في صحف
عالمية مثل NEWYORK TIMES و مواقع عالمية أخري.
كتاب THE PERSONAL MPA و تم بيع أكثر مليون نسخة
فور إصداره عام 2013.
الهدف من كتاب " اول عشرين ساعة"
في نهاية قراءتك لكتاب أول عشرين ساعة ستكون قادر
علي تعلم أي مهارة لا تعلم عنها شيء من قبل في 20 ساعة
و تسأل نفسك الان: " هل يعقل ان 20 ساعة كافية لتعلم مهارة
من الصفر؟!
ان العشرين ساعة كافية جداً لكسر حاجز الجهل عن أي مهارة
خلال العشرين ساعة ستنتقل من عدم معرفة أي شيء علي الاطلاق
عن تلك المهارة الي مرحلة اجادتها بصورة ملحوظة و مستوي جيد.
ان الطريقة المستخدمة في هذا الكتاب طريقة عامة و ليست مخصصة
لمهارة بحد ذاتها و لكن هي مجموعة من الخطوات العملية, التي
تستطيع تطبيقها علي أي مهارة تريد تعلمها بسرعة و كفاءة كبيرة.
أول 20 ساعة| الخطوات العشرة لتعلم المهارة في تلك الفترة
ان جوش كاوفمان يعرف نفسه انه مدمن تعلم, و لديه مكتبه
مكدسة بكتب في 241 مجال علي موقع امازون فقط.
و لديه 852 مجلد في مختلف المجالات و هي قابله للزيادة
فهو لا يغادر أي مكتبة الي وقد أشتري 4 كتب علي الأقل.
تلك المعرفة الكبيرة و التطلعات المستمرة للتعلم, اكسبت
كاوفمان مهارة التعلم السريع و قد اكتسب طريقة لتحقيق
تطلعاته في مجال التعلم المستمر.
ما المشكلتين الرئيسيتين التي تواجهنا خلال التعلم
يحدد كاوفمان مشكلتان يمنعان من فعل أي شيء نريده
الوقت و المهارة.
المهارة تحتاج الي تعلم , و من ثم تدريب و التعلم و التدريب
يحتاجان لوقت كبير, مما يدفعنا الي التسويف و التنقل عبير
شبكات الانترنت.
يفضل جوش تعلم أي مهارة يحتجها بدل من الاستعانة بشخص
يقوم بتلك المهمة, مما يدفعه لتعلم الكثير من الأشياء, و مع ذلك
فان جوش لديه ابنه يعتني بها و عمل يتشاركه مع زوجته
و ذلك الشيء فرض عليها إيجاد طريقة للتعلم السريع.
نظرية د. مالكوم جلادويل في الوقت المناسب لاحتراف مهارة ما
في عام 2008, صدر كتاب المتميزون: قصة نجاح للكاتب
مالكوم جلادويل و قد ذكر الكاتب ان أي مهارة تريد اتقانها
الي مستوي الاحتراف تحتاج 10,000 ساعة.
مما يساوي 8 سعات يومياً لمدة 3 سنوات و نصف
و اصابت تلك النظرية الكثيرين بالإحباط لكثرة الوقت المطلوب
للتعلم.
و لكن دكتور اريكسون حدد هذا الوقت لتكون محترف في تلك
المهارة و لكن اذا اردت اتباع نظام التعلم السريع ستحتاج 40
ساعة فقط لوصول الي مستوي متميز.
ما معني الاكتساب السريع للمهارات؟
الاكتساب السريع للمهارة يكون عن طريق تقسيم المهارة
الكبيرة الي مجموعة مهارات فرعية صغيرة, و من ثم تحديد
المهارات الفرعية الأكثر تأثيرا في تعلم تلك المهارة.
تمر عملية التعلم السريع بأربع خطوات
- تقسيم المهارة الي أجزاء فرعية
- تعلم ما يكفي عن كل مهارة فرعية
- إزالة أي معوقات و حل المشاكل التي تواجهك خلال التعلم
- التدريب علي المهارات الفرعية لمدة 20 ساعة
الفرق بين التعليم و التعلم| هل هناك اختلاف؟!
بالتأكيد, هناك اختلاف كبير جداً بين الكلمتين.
التعليم: هو عملية تهتم بالنجاح و الرسوب في مواد أكاديمية
التعلم: هي عملية تنمية مهارة تهتم بها و تعتمد علي التدريب و الممارسة
و تجد ذلك الفرق واضح حين تتعلم لغة ثانية في المدرسة و تعتمد علي
حفظ مجموعة كبيرة من الكلمات, و لكن حين تتحدث تلك اللغة مع
شخص من تلك البلد تجد نفسك عاجز علي اجراء حوار معه.
فالتعليم مهم و لكن لا جدوي منه اذا لم يكن مستخدم في التعلم.
ما أنواع الأشخاص خلال التعلم
هناك نوعان من الأشخاص
- النوع الأول بعقلية الثبوت , هؤلاء الأشخاص يؤمنون ان المهارات
تورث و تكون موهوبة من الطفولة. - النوع الثاني عقلية النمو, يفترضون ان المهارات تكتسب بالتعلم و الممارسة
نموذج المراحل الثلاثة لاكتساب المهارة
مرحلة المعرفة المبكرة
هي العملية التي تحاول فيها فهم و بحث و تقسيمللمهارة الي أجزاء صغيرة.
مرحلة الترابطية:
هي مرحلة الممارسة و التدريب علي المهارات الفرعيةو تحليل مدي جدوة الطريقة التي تستخدمها في التعلم.
مرحلة التلقائية:
هي مرحلة اكتسابك للمهارة و أداء تلك المهارة بتلقائية
و كفاءة عالية.
يقول د. دويك في كتابه MINDSET: "ان المخ البشري يشبه العضلات, كلما ضربته ينمو"
المبادئ العشرة للاكتساب السريع للمهارات
اختر مشروعاً تحبه.
يتطلب الاكتساب السريع للمهارات تحديد مشروع تهتم به
و كلما زاد حبك له , ستزيد معدلات التطور و اكتساب المهارة.
لا تعدد المهارات التي تتعلمها في ذات الوقت
ان الخطأ الأعظم عند محاولة تعلم مهارة ما, هو تعديد المهام
في الوقت ذاته, فاذا كان وقتك الفارغ من مهامك اليومية
الذي تريد تعلم فيه المهارة ساعة او اكثر ثم قسمت ذلك
الوقت علي عشرة مهارات, فلن تحقق أي تقدم في أي منهم.
حدد مستوي الأداء الذي تريد الوصول له
ان تحديد المستوي الذي تريد الوصول له من اهم مراحل اكتساب المهارة
بعد تحديد المستوي (مبتدئ - متوسط - محترف), يصبح من الممكن
تحديد متطلبات هذا المستوي.
يقول تشارلز كيترينج مخترج نظم الاحتراق في السيارات الكهربائية
" الوصف الجيد للمشكلة هو نصف الحل"
تجزئة المهارة المطلوب تعلمها الي مجموعة من المهارات فرعية
ان أي مهارة كبيرة في نظرك و صعبة, هي في الأصل مكونة من مجموعة
من المهارات الصغيرة و سهل تحقيق تقدم فيها, فالهدف من تلك الخطوة
هو تفكيك تلك المهارة الي مهارات صغيرة و سهلة , من ثم ترتب المهارات
الفرعية من الأهم ثم المهم , و تركز علي المهارات الفرعية الأكثر أهمية
و من ثم في وقت قصير جداً ستتمكن من المهارات الأساسية.
تحديد ما تتطلبه المهارة من أدوات و معدات
ان الأدوات هي عنصر مهم جداً لتعلم أي مهارة, و لكل مهارةادواتها الخاصة, فمن المستحيل ان تلعب تنس بدون مضرب
او ان تلعب كرة قدم بدون كورة قدم.
حدد وقت في بداية تعلم المهارة لتحديد الأدوات, البيئة و المكونات
اللازمة قبل بدأ مرحلة التعلم , ذلك الامر سيوفر عليك وقت كبير
جداً خلال مرحلة التعلم المختلفة.
تغلب علي الصعوبات و المشاكل خلال التدريب
خلال تدريبك علي المهارة ستواجهك الكثير من المشاكل
و التي تجعل عملية اكتساب المهارة صعبة شيء ما.
علي سبيل المثال: مجهود كبير لتهيئة بيئة التدريب
او ان المعدات تستعيرها من احد الأصدقاء, فهي ليست
متوفرة معك بشكل مستمر, او مشتتات في محيط التدريب
او عوائق عاطفية مثل القلق, الخوف و الاحراج.
ان ترتيب بيئة التدريب و إعادة تنظيمها لتناسب
البيئة المناسبة للتدريب سيوفر عليك الكثير من الوقت.
حدد وقت للتدريب و اوجده في جدول اعمالك
اذا كنت تريد ان تنتظر الوقت المناسب لتعلم مهارة ما
فانه لن يأتي ابداً, فلوقت يوجد و يجب ان تسعي الي
إزالة الأشياء الغير مهمة في يومك و حينها ستجد وقت
للتدريب, فلكل منا 24 ساعة فقط في يومه.
اجعل الوقت المخصص للتدريب متواصل, فالوقت
المتصل افضل من الوقت المتقطع علي مسافات بعيدة.
و ينصحك الكاتب بتخصص 90 دقيقة يومياً لممارسة
تلك المهارة.
اجعل هناك وقت لتقيم مدي جدوة أسلوب التدريب
ان جمع معلومات عن مستوي تقدمك باسرع وقت ممكن
و من ثم ربط هذه المعلومات بأفعالك خلال التدريب
ستعرف موضع الخلل و من ثم تقوم بالتعديل المناسب
علي افعالك خلال التدريب و ذللك الامر سيجعل
مستواك يتطور بمعدل اسرع.
لا تجعل الفترات المخصص للتدريب بدون وقت محدد
استخدم ساعة لتحديد مدة التدريب, و تقسيم المدة الي فترات
قصيرة لا تتعدي 20 دقيقة, ففي المراحل الاولي للتدريب
ستشعر ان الوقت يمر بشكل بطئ, و ذلك الامر سيخدعك
فعندما تكون غير ماهر في تلك المهارة ستشعر انك قضيت
وقت اكبر من الوقت الفعلي, فلذلك عليك باستخدام ساعة التوقف.
تأكد من الكمية المنجزة في الوقت المحدد لها
ان اول فترة لتعلم أي مهارة سيجعلك تركز علي اتقان
المهارة بشكل مبالغ فيه, و تلك اهل طريقة للفشل.
فبدل من محاولتك لتدرب بمثالية مفرطة , ركز علي
التدريب بسرعة مع مستوي كفاءة متوسط.
في بداية الامر, ان السرعة و التكرار للمهارات
الفرعية اهم من الجودة, فالمهارة في بداية التعلم
تحتاج الي تدريب مستمر و مقصود.
هل ستنجح بتعلم المهارة بتلك الطريقة؟!
ان هناك دراسة قام بها أكاديميون توصلوا
الي ان الوقت المطلوب لوصول الشخص
من مستوي بطئ جداً و غير جيد, الي مستوي
سريع بشكل ملحوظ و كفء يحتاج الي وقت
قصير.
و تلك الأبحاث تدعم نظرية التعلم المستمر
و هناك منحني معروف علي مستوي واسع
يطلق عليه " منحني التعلم"
منحني التعلم
ان المنحني يدل علي ان في بداية التعلم
يكون مستواك سيء جدا, و لكن عندما تتعلم المهارات
الأساسية يزيد معدل تقدمك بشكل كبير جداً, حتي
تصل الي مستوي جيد في اتقان المهارة و يبدأ معدل
التقدم في التباطء.
ملخص قائمة الاكتساب السريع لأي مهارة
- اختر مشروعاً تحبه.
- لا تعدد المهارات التي تتعلمها في ذات الوقت
- حدد مستوي الأداء الذي تريد الوصول اليه
- تجزئة المهارة المطلوب تعلمها الي مجموعة من المهارات فرعية
- تحديد ما تتطلبه المهارة من أدوات و معدات
- تغلب علي الصعوبات و المشاكل خلال التدريب
- حدد وقت للتدريب و اوجده في جدول اعمالك
- اجعل هناك وقت لتقيم مدي جدوة أسلوب التدريب
- لا تجعل الفترات المخصص للتدريب بدون وقت محدد
- تأكد من الكمية المنجزة في الوقت المحدد لها